COSA FARE

In tutti i casi di dimissioni per giusta causa:

‑sentenza giudiziale o atto transattivo bilaterale, da cui si evinca l'accertamento della sussistenza della giusta causa che ha comportato le dimissioni del lavoratore;

‑lettera di dimissioni per giusta causa con il riconoscimento espresso da parte del datore di lavoro della giusta causa che ha comportato le dimissioni del lavoratore

‑lettera di dimissioni unitamente all'atto introduttivo del giudizio per il riconoscimento della giusta causa.

COSA FARE


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